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《老途:用得上的商学课》职场本质测评

作者:admin发布时间:2020-03-19阅读量:100

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  理清思道是战术题目,正在搞明确标的之前不要作为,先搞清思道,再商讨兵法。

  甲公司颠末注意阐发,真切了公司异日五年的成长战术,并随之确定了战术标的,此中一项为“通过勤勉,正在五年内使员工客户办事认识普及率抵达80%”。依据SMART准绳,该公司的这一战术标的不适宜SMART准绳的()。

  回首以往的就业中,你有没有由于看轻了与上级疏通确认,导致会意义务展示差错,末了践诺走样的事例?描画场景,并复盘奈何改良。

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